Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarıyla ilgili önemli bir gelişme gündemde yer aldı. Yargıtay tarafından verilen emsal niteliğindeki karar sonrası, yıllık izin süresine denk gelen hafta sonu günlerinin nasıl değerlendirileceği yeniden tartışılmaya başlandı.

Özellikle “Cumartesi ve Pazar günleri yıllık izinden düşülür mü?”, “Hafta tatili izin süresinden sayılır mı?” ve “İşveren yıllık izni yanlış hesaplarsa çalışan hak talep edebilir mi?” soruları yoğun şekilde araştırılıyor.

Ankara’da faaliyet gösteren Global Hukuk & Danışmanlık olarak; iş hukuku kapsamında yıllık izin hakları, işçi alacakları ve çalışma hayatına ilişkin güncel Yargıtay kararlarını hukuki açıdan değerlendiriyoruz.

Yargıtay Kararı Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, işçinin yıllık ücretli izin süresi içerisinde yer alan hafta tatili ve resmi tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiği yönündeki temel ilke bir kez daha vurgulanmıştır.

Bu kapsamda özellikle:

• Hafta tatili günleri,
• Ulusal bayram ve genel tatil günleri,
• İşçinin fiilen çalışmadığı yasal dinlenme günleri

yıllık izin hesabında ayrıca değerlendirilmelidir.

Karar, özellikle özel sektörde yanlış izin hesaplamaları nedeniyle oluşabilecek işçi alacakları bakımından önem taşımaktadır.

İş Kanunu Ne Diyor?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde açık şekilde şu düzenleme yer almaktadır:

“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”

Bu nedenle işverenin yıllık izin hesabı yaparken yalnızca iş günlerini dikkate alması gerekmektedir.

Cumartesi ve Pazar Günleri Aynı mı Değerlendiriliyor?

Uygulamada en çok karıştırılan konulardan biri Cumartesi günüdür.

Pazar Günü

Pazar günü çoğu işyerinde hafta tatili olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle yıllık izin süresinden düşülmemesi gerekir.

Cumartesi Günü

Cumartesi gününün durumu ise işyerinin çalışma sistemine göre değişebilir.

Örneğin:

• Haftada 6 gün çalışan işyerlerinde Cumartesi iş günü kabul edilebilir.
• Haftada 5 gün çalışma sistemi bulunan işyerlerinde ise Cumartesi günü fiili tatil niteliğinde değerlendirilebilir.

Bu nedenle her somut olay; iş sözleşmesi, çalışma düzeni ve işyeri uygulamasına göre ayrıca incelenmelidir.

Örnek Yıllık İzin Hesabı

Bir çalışanın 14 günlük yıllık izin kullandığını düşünelim.

İzin süresi içerisinde:

• 2 adet Pazar günü,
• 1 resmi tatil günü

bulunuyorsa, bu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.

Dolayısıyla işçinin fiili yıllık izin süresi daha uzun hale gelebilir.

İşçiler Hangi Hakları Talep Edebilir?

Yıllık izinlerin mevzuata aykırı şekilde kullandırılması halinde çalışanlar;

• Eksik kullandırılan yıllık izin sürelerinin tespitini,
• Kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmesini,
• İşçilik alacaklarını,
• Fazla çalışma ve diğer haklarını

talep edebilirler.

Özellikle işten ayrılan çalışanlar bakımından kullanılmayan yıllık izin ücretleri önemli uyuşmazlık konularından biridir.

İşverenler İçin Hukuki Riskler

İşverenlerin yıllık izin kayıtlarını eksiksiz şekilde tutması büyük önem taşımaktadır.

Eksik veya hatalı izin uygulamaları;

• İşçilik alacağı davalarına,
• Arabuluculuk başvurularına,
• Faiz ve yargılama giderlerine,
• SGK ve çalışma hayatı bakımından denetim risklerine

neden olabilir.

Bu nedenle iş sözleşmeleri, izin kayıtları ve insan kaynakları uygulamalarının güncel mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerekmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izinde hafta sonu günleri düşülür mü?

Hafta tatili ve resmi tatil günleri kural olarak yıllık izin süresinden sayılmaz. Ancak işyerinin çalışma düzeni önem taşır.

Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?

İşyerinin haftalık çalışma sistemine göre değişebilir. Bazı işyerlerinde Cumartesi iş günü kabul edilirken bazı işyerlerinde tatil günü olarak değerlendirilebilir.

Pazar günü yıllık izinden düşer mi?

Pazar günü çoğu işyerinde hafta tatili olduğundan yıllık izin süresinden düşülmemesi gerekir.

İşveren yıllık izni yanlış hesaplarsa ne olur?

Çalışanlar eksik kullandırılan izin süreleri ve diğer işçilik alacakları için hukuki yollara başvurabilir.

Sonuç

Yargıtay’ın gündeme gelen son değerlendirmesi, yıllık izin uygulamalarında işçi lehine yorumların önemini bir kez daha ortaya koymuştur.

Özellikle hafta tatili, resmi tatil ve yıllık izin sürelerinin doğru hesaplanması; hem çalışan haklarının korunması hem de işverenlerin hukuki risk yaşamaması açısından büyük önem taşımaktadır.

İş hukuku kapsamında yıllık izin, işçi alacakları ve çalışma hayatına ilişkin uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki değerlendirme yapılması somut olayın özelliklerine göre önem arz etmektedir.

Global Hukuk Danışmanlık olarak avukatlık, danışmanlık ve koruyucu hukuki destek sunmaktayız.

🌐 www.globalhukukdanismanlik.com
📞 +90 312 213 09 09

BILGI VE HUKUKI DESTEK ALMAK İÇIN:

E-Mail: bilgi@globalhukukdanismanlik.com

Tel / Whatsapp : +903122130909

Whatsapp Destek İçin Tıklayınız…

www.globalhukukdanismanlik.com

——————————————————————————–

SORUMLULUK REDDİ: Bu web sitesinde yer alan materyaller Global Hukuk ve Danışmanlık tarafından hazırlanmış olup sadece bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bilgilerin iletilmesi, bir avukat-müvekkil ilişkisi yaratma amacı taşımaz ve makbuz teşkil etmez. Bu web sitesi ve ilgili yazı yasal konular hakkında bilgi içerir ve uygun yargı alanında yetkili ve nitelikli bir avukatın hukuki tavsiyesinin yerini tutmaz. Global Hukuk ve Danışmanlık, bu sitenin içeriğinden herhangi birine veya tümüne dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerle ilgili her türlü sorumluluğu açıkça reddeder.

YASAL UYARI ve TELİF HAKLARI:Bu web sitesinin içeriğinde yer alan tüm eserler (yazı, resim, görüntü, fotoğraf, belge, vb.) GLOBAL Hukuk & Danışmanlık’ a ait olup, 5846 sayılı Fikri ve Sanat Eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bu hakları ihlal eden kişiler, 5846 sayılı Fikri ve Sanat Eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nda yer alan hukuki ve cezai yaptırımlara tabi olurlar. Sitede yer alan ve hukuken koruma altında bulunan eserler ancak kişisel bilgi edinme amacıyla kullanılabilir. Ticari kullanım amacı taşımasa dahi, kişisel kullanım ve bilgi edinme amacını aşar nitelikte olan çoğaltma-dağıtma-haber yapma-yayımlama, vb. fiiller hak sahibi olan Avukat Ahmet Bilal DİKDOĞMUŞ tarafından dava ve şikayete muhatap olacaktır.

GLOBAL Hukuk & Danışmanlık’ tan yazılı izin alınmadıkça;

1-) Bu sitede yer alan makale ve yazılar atıf kurallarına uygun olacak biçimde atıf yapılıyor olsa dahi kopyalanamaz. Sitede yer alan bir görsel, fotoğraf, blog, resim, belge, yazı, makalenin bir bölümünün veya tamamen kopyalanmak suretiyle kullanımının suç teşkil ettiği hatırlatılmalıdır.

2-) Sitede yer alan eserlerin bütünü veya bir kısmı ya da sitenin bütünü veya bir kısmı değiştirilerek veya başka bir suretle diğer bir internet sitesinde veya yazılı, basılı evrakta kullanılamaz.

3-) Türk Patent Marka Kurumu’ nda tescilli marka konumunda olan “Global Hukuk” ibaresi ve logosu üçüncü kişiler tarafından kullanılamaz.

GLOBAL Hukuk & Danışmanlık